bcSalarii Pro este un program de salarizare si management de personal, parte integranta a pachetului software ERP bcManager Professional.
bcSalarii Pro poate fi folosit pentru activitati de calcul al salariilor si pentru gestiunea informatiilor utilizate in managementul de personal. Functionalitatile programului permit responsabililor din departamentele de resurse umane sa realizeze calculul salariilor, al retinerilor sau al sporurilor si sa tina evidenta tichetelor de masa si pontajul.
bcSalarii Pro efectueaza calculul salarial de la net la brut sau de la brut la net atat in lei cat si in valuta. Calculul salarial se realizeaza pentru orice tip de contract: cu carte de munca sau cu timp partial. In cazul concediilor medicale sau de odihna, zilele de concediu si sumele aferente acestora se calculeaza automat, in urma introducerii datelor de inceput si de sfarsit ale concediilor.
Poate fi introdus pontajul pentru fiecare angajat tinand cont de tipul si numarul de ore, coeficientul aferent sau perioada. Exista posibilitatea preluarii pontajului dintr-un fisier Excel. In acelasi timp, orice sistem de pontaj pe baza de cartela poate fi integrat cu aplicatia de salarizare. Exista mai multe categorii de ore la un salariat: ore normale, ore de noapte, ore de invoire etc.
Retinerile si sporurile se definesc in baza unei grile configurabile. Exista posibilitatea selectiei tipului de retinere sau spor dintr-o gama variata de categorii, in functie de modul de functionare al retinerii/sporului. Retinerile si sporurile pot fi definite ca si procent sau ca si valoare absoluta.
Programul de salarizare tine evidenta tichetelor de masa, existand si posibilitatea preluarii zilelor aferente acestora pe baza pontajului, repartizarea lor facandu-se automat. Se completeaza in aplicatie seriile tichetelor de masa si valoarea lor, urmand a fi repartizate fiecarui angajat.
Aplicatia calculeaza de asemenea si impozitul aferent tichetelor de masa acordate angajatilor.
Programul de salarizare stocheaza informatii despre personalul angajat precum: date personale, vechime, pregatire profesionala, experienta anterioara, functie/grad, fotografie, persoane aflate in intretinere. Pot fi de asemenea inregistrate informatii referitoare la evaluarile periodice ale angajatilor. Organigrama firmei poate fi configurata si urmarita in functie de: locatii, departamente sau echipe, iar pe baza acestei organigrame se pot vizualiza rapoartele.
Se pot configura:
- Datorii firma
- Costuri reale pe departamente contabile
- Costuri reale pe locuri de munca
- Declaratia 112 contine in mod unitar toate declaratiile necesare pentru CAS, FNUASS, SOMAJ si SANATATE.
- Declaratia 112 poate fi generata in format XML.
- Declaratia 205
- Stat avans
- Stat de plata
- Fluturasi
- Situatia concediilor medicale
- Raport concedii medicale
- Raport concedii medicale pe an
- Formular concedii medicale
- Raport concedii de odihna
- Caiet de concedii
- Cerere concediu de odihna
- Zile si sume concedii de odihna
- Raport statistic concedii de odihna
- Adeverinta medic
- Adeverinta venit
- Adeverinta stagiu concedii medicale
- Adeverinta CAS
- Adeverinta vechime
- Fisa Fiscala
- Situatia fondului de asigurari sociale
- Situatia contabila
- Situatia persoanelor asigurate
- Raport cheltuieli
- Raport statistic al salariilor de incadrare
- Raport salarii de incadrare
- Limita de salarii
- Listare istoric pentru modificarile de salarii
- Evidenta ore salariati
- Salariatii care depasesc numarul de ore
- Raport zile pe luni
- Fisa angajatului
- Fisa angajatului pe perioada
- Raport cu anul nasterii salariatilor
- Experienta anterioara a personalului angajat
- Lista absolventi
- Lista persoanelor aflate in intretinere
- Raport cu copiii salariatilor
- Lista premii inainte de redistribuire
- Centralizator premii inainte de redistribuire
- Lista premii dupa redistribuire
- Centralizator premii dupa redistribuire
- Raport premii pe an
